Gut ankommen. Gesund arbeiten. Weiterkommen.

Im Rahmen des Einführungstags erhalten neue Mitarbeitende wichtige Informationen zu unseren Einrichtungen und Betriebszielen. Darüber hinaus finden notwendige Pflichtschulungen statt, beispielsweise zu Datenschutz, Brandschutz, Hygiene, Informationssicherheit und Basic Life Support. Für pflegerisches, ärztliches und therapeutisches Personal gibt es zusätzliche berufsbezogene Schulungen und Einführungen wie beispielsweise in das Krankenhausinformationssystem Orbis. So erhalten neue Mitarbeitende bereits zu Beginn einen umfassenden Überblick und können gut vorbereitet in ihre Tätigkeit starten.

Die fachliche Einarbeitung erfolgt direkt am Arbeitsplatz. Die einzelnen Abteilungen verfügen über spezifische Einarbeitungskonzepte, die auf die jeweiligen Aufgaben und Anforderungen abgestimmt sind. Dabei unterstützen dich deine Vorgesetzten sowie dein neues Team. Sie machen dich mit den Abläufen vertraut, beantworten deine Fragen und begleiten dich bei deinen ersten Schritten im neuen Arbeitsbereich.

Für Mitarbeitende mit Migrationshintergrund stehen wichtige Informationen für einen reibungslosen Start in Deutschland zur Verfügung. Das reicht von Hinweisen zu notwendigen Formalitäten, über das Bereitstellen von wichtigen Adressen und Links bis hin zu Freizeittipps in der Region.

Zur betrieblichen Gesundheitsförderung zählen – je nach aktuellem Angebot – unter anderem betriebsärztliche Untersuchungen, kostenfrei oder rabattierte Gesundheits- und Präventionsangebote (beispielsweise über unseren Partner Basis e.V. oder in Fitnessstudios), Lauf- und Walkingtreffs, Sport-Events, Sehtest und Rabatte bei Sehhilfen.

Gesundheit beginnt bei den täglichen Arbeitsbedingungen. Deshalb gehören auch Prävention, Arbeitsschutz und ein bewusster Umgang mit beruflichen Belastungen zu einem gesundheitsorientierten Arbeitsumfeld. Je nach Tätigkeitsbereich können dabei körperliche, organisatorische und psychische Belastungen eine Rolle spielen. Die entsprechenden Angebote und Ansprechpersonen helfen dabei, frühzeitig Unterstützung zu erhalten.

Das betriebliche Eingliederungsmanagement unterstützt Beschäftigte, die innerhalb eines Jahres länger oder wiederholt arbeitsunfähig waren. Ziel ist es, gemeinsam Möglichkeiten zu entwickeln, die Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen, die Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten und die Rückkehr in den Arbeitsprozess zu erleichtern.

Manchmal entstehen persönliche oder berufliche Situationen, in denen Unterstützung besonders wichtig ist. Dafür stehen dir Ansprechpersonen an den verschiedenen Standorten zur Verfügung.

Das GKM bietet vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen Qualifizierung und persönlichen Weiterentwicklung. Dazu gehören Ausbildung, Studium, Fort- und Weiterbildungen, Angebote zur Personal- und Führungskräfteentwicklung und Forschungs- sowie Bibliotheks- und Medienangebote.

Neben der fachlichen Qualifikation ist auch die persönliche Entwicklung ein wichtiger Bestandteil der beruflichen Perspektive. Wir möchten dich dabei unterstützen, deine Stärken einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und neue berufliche Aufgaben sicher auszufüllen. Mögliche Entwicklungsschritte können sich innerhalb des eigenen Fachbereichs, zwischen verschiedenen Berufsgruppen oder im Rahmen einer Leitungsaufgabe ergeben.

Führungskräfte gestalten die Zusammenarbeit, fördern ihre Mitarbeitenden und tragen Verantwortung für die Weiterentwicklung ihrer Bereiche. Die Führungskräfteentwicklung unterstützt angehende und erfahrene Führungskräfte dabei, ihre Rolle professionell und wertschätzend auszufüllen. Mögliche Themen sind beispielsweise die Vorbereitung auf eine erste Führungsaufgabe, Kommunikation und Gesprächsführung sowie Konfliktmanagement und der Umgang mit Veränderungen.

Je nach Tätigkeitsbereich und Einsatzort stehen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle zur Verfügung. Dazu gehören Vollzeit- und Teilzeitmodelle, Wunschdienstpläne im Springerpool, individuelle Dienst- und Urlaubsplanung, Arbeitszeitmodelle für Studierende und Lösungen, die sich an der jeweiligen Lebenssituation (z.B. Rückkehr nach Elternzeit) orientieren.

Personalausfälle können durch Erkrankungen, Unfälle oder familiäre Situationen entstehen. In diesen Fällen müssen schnell Lösungen gefunden werden, damit die Dienste ausreichend besetzt bleiben. Dafür gibt es ein verlässliches Ausfallkonzept, das den Umgang mit kurzfristigen und längerfristigen Ausfällen unterstützt.

Das GKM engagiert sich für familienfreundliche Arbeits- und Lebensbedingungen und arbeitet mit dem Bündnis für Familie Koblenz zusammen. Zu den bestehenden Angeboten gehören beispielsweise Herbstferienfreizeiten, Bastelnachmittage für Kinder von Mitarbeitenden in der Adventszeit und das Kinderwagenkino. In Koblenz können darüber hinaus je nach Verfügbarkeit Plätze in der Kita vermittelt werden.